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Les métiers de Transdev

Découvrez les métiers proposés chez Transdev via cette vidéo de présentation.

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Découvrez nos métiers de la conduite

Vous souhaitez en savoir plus sur le quotidien et les missions d’un(e) conducteur/trice ? Découvrez ci-dessous nos interviews réalisées en partenariat avec Sud Ouest Emploi.


Djaouida, conductrice chez Transdev Rhône-Alpes depuis 9 ans


Hilmi, conducteur che Transdev Rhône-Alpes depuis 7 ans


Moussa, conducteur chez Transdev Rhône-Alpes depuis 23 ans


Tassiana, conductrice che Transdev Rhône-Alpes depuis 9 ans

Devenir conducteur.trice

Transdev Rhône-Alpes FORME & RECRUTE des conducteurs / conductrices de cars

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J’ai le permis D

Le candidat postule à une offre d’emploi et envoie son C.V


parcours de recrutement - j'ai le permis D
Retranscription textuelle du schéma ci-dessus

  • Etape 1 : candidature
  • Etape 2 : Test de conduite. Le candidat réalise un teste de conduite en présence d’un(e) formateur(trice).
  • Etape 3 : Entretien. Le candidat est reçu en entretien avec la chargée de recrutement et le responsable d’exploitation.
  • Etape 4 : Période d’intérim. Avant son embauche en C.D.I. le candidat réalise une période d’intérim de 2 mois.
  • Etape finale : Embauche en C.D.I.

Je n’ai pas le permis D

Le candidat s’inscrit à une Réunion d’Information Collective


Parcours de recrutement - Je n'ai pas le permis D
Retranscription textuelle du schéma ci-dessus

  • Etape 1 : candidature
  • Etape 2 : Informations collectives. Pour présenter le métier de conducteur, l’entreprise et les étapes du recrutement, des réunions d’information d’une demi-journée sont organisées (en partenariat avec Pôle Emploi). A l’issue de celles-ci, les candidats se positionnent pour poursuivre le parcours d’embauche.
  • Etape 3 : Tests d’aptitude à la conduite. Il s’agit de tests théorique et pratique qui permettent de mesurer la qualité des réflexes, la vigilance, la concentration, la réaction et la gestion du stress. Ces tests sont réalisés par un formateur.
  • Etape 4 : Immersion. Lorsque les tests sont validés par l’organisme de formation, le candidat réalise une immersion pendant une semaine. Le candidat suit, sur plusieurs services, avec plusieurs conducteurs.trices expérimentés.es de l’entreprise.
  • Etape 5 : Entretien. Le candidat est reçu en entretien avec la chargée de recrutement et le/la responsable d’exploitation pour finaliser sa période d’immersion.

Environ 1 mois s’écoule entre l’envoi de la candidature et l’entretien

  • Etape 6 : Entrée en formation. Afin d’obtenir le permis D + la FIMO, pendant 3 mois le candidat suit une formation dans le but d’obtenir le titre professionnel nécessaire à la conduite de véhicules de transports en commun.
  • Etape 7 : mise à disposition. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, après obtention du titre professionnel, le candidat est mis à disposition dans l’entreprise pendant 9 mois.

Embauche en C.D.D pour les étapes 6 et 7.

  • Etape finale : Embauche en C.D.I.

A son entrée dans l’entreprise, le conducteur suit un parcours d’intégration. L’objectif est de le familiariser avec le fonctionnement de l’entreprise (matériel, consignes d’exploitation, fonctionnement des lignes…). Les formateurs le sensibilisent au rôle et tâches du conducteur. Il acquière de la pratique et de l’autonomie lors de doublures de ligne avec un conducteur aguerri.