À travers l’exercice de l’escape game, les candidats, en équipe, ont résolu des énigmes dans le but de dévoiler leurs aptitudes clés. Cet escape game se réalise sous la supervision de professionnels qui évaluent les “softs skills” et le profil des participants afin d’éditer un passeport emploi faisant ressortir leur personnalité. L’idée avec cette méthode est de mettre en avant le savoir être du candidat avant de regarder les compétences et le savoir faire. Même pas besoin de CV
!
Avec ce passeport emploi, ils ont pu rencontrer notre équipe des ressources humaines afin d’être orientés vers des offres d’emploi qui leur correspondent.