Index d'égalité professionnelle F/H
20 Février 2024
Comme chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d’égalité professionnelle. Transdev Rhône Alpes est fier de vous présenter les résultats obtenus sur l’année 2023.
Pour la 3ème année consécutive nous avons obtenu la note de 99 points sur 100.
Cet index s’appuie sur les critères suivants :
> Écart de rémunération femmes / hommes
> Écart de taux d’augmentations individuelles
> Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
> Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
> Écart de taux de promotions
L’Index d’égalité professionnelle a été conçu par le Ministère du travail pour faire progresser l’égalité salariale entre hommes et femmes. Il mesure, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et met en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.